Курсы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству

1. Для генералистов, уже обладающих практическим опытом, программа откроет новые горизонты в области рекрутинга, оценки резюме, предложив свежие идеи, актуальные методики для дальнейшего развития в этой сфере. 
2. Кадровики найдут для себя отличный инструментарий для систематизации имеющихся кейсов, а также узнают, как эффективно избавляться от рутинных задач, строить успешную карьеру.
3. Эйчар-менеджеры, стремящиеся к совершенствованию, обретут необходимые умения для достижения высоких результатов на новых должностях. 

Курс включает в себя подборку ценных шпаргалок, среди которых: шаблоны документов, необходимые для работы, чек-листы для оптимизации внутренних мероприятий, а также рекомендации по построению эффективной коммуникации в коллективе, методики мотивации сотрудников, метрики для рекрутинга. Эти инструменты станут надежной поддержкой в повседневной деятельности каждого, кто стремится к профессиональному росту в эйчар.

Специфика кадрового менеджмента

Документооборот является фундаментом для организации всех процессов, связанных с персоналом. Он включает в себя оформление трудовых договоров, учет графиков, организацию отпусков, а также ведение внутреннего документооборота, связанного с перемещением, поощрением, увольнением сотрудников. Актуализация знаний в этой области позволяет специалистам оптимизировать внутренние процессы, снижать риски правовых нарушений, способствовать созданию благоприятного рабочего климата.

Лидер кадровой службы берет на себя ответственность за формулирование, реализацию стратегии управления ресурсами организации. К его задачам относятся разработка, а затем внедрение политик по менеджменту, эффективный подбор, адаптация новых сотрудников, их мотивация, обучение, развитие. 

Обновление профессиональных знаний способствует повышению эффективности выполнения этих задач, а также внедрению инновационных подходов в HR-практике. Наш образовательный центр предлагает пройти обучение п такому алгоритму.

• Видео-формат. Материал доступен для просмотра в любое удобное время, что позволяет гибко планировать свой график. Все пособия остаются с вами навсегда.
• Онлайн-тестирование. После просмотра учебных блоков студенты проходят тестирование, что способствует лучшему закреплению материала.
• Поддержка куратора. Наши кураторы оказывают необходимую поддержку на всех этапах обучения, обеспечивая высокий уровень вовлеченности, мотивации.

Основные направления обучения

Учебная программа построена таким образом, чтобы сочетать в себе получение теоретических знаний с развитием практических навыков через работу над реальными кейсами.

1. Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе. Делается акцент на особенностях использования инновационных подходов по руководству человеческими ресурсами в государственном секторе.
2. Изучение методов оптимизации рабочих процессов, разработки справедливых систем вознаграждения за труд.
3. Оценка профессиональных рисков, идентификация, анализ, минимизация потенциальных опасностей на рабочем месте.
4. Аттестация. Рассматриваются механизмы определения профессионального уровня работников, их соответствия занимаемым позициям.
5. Отбор, найм, адаптация новичка. Технологии эффективного рекрутинга охватывают всю цепочку процессов от поиска кандидатов до их интеграции.
6. Профилактика эмоционального выгорания штата. Научим способам предотвращения снижения производительности из-за эмоционального истощения.
7. Регулирование трудовых отношений. Фокусируется на правовых аспектах взаимодействия работодателя с работником, а также на актуальных изменениях в законодательстве.
8. Суммированный учет рабочего времени: порядок ведения, разработки графиков, табелирования, выплаты зп. Знания о методах эффективного планирования времени работы, его учета.
9. Экономика нормирования труда. Администрирование процессов, изучение экономических основ менеджмента, его оптимизацию.